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Siit, la conciergerie RH du futur
Nos étudiants en Mastère Direction des Ressources Humaines à Paris promotion 2024 ont profité d’une MasterClass animée par Anthony TOBELAIM, co-founder de la solution SIIT.
Ex-Aircall, il a vu grandir une compagnie au niveau international et a identifié les problèmes liés aux RH. Les étudiants ont appris à améliorer la satisfaction des collaborateurs grâce à un service d’assistance RH, le fameux SIIT.
En s’identifiant à sa propre expérience et en identifiant les axes d’amélioration, pendant ces masterclass nos étudiants peuvent se concentrer sur les domaines dans lesquels ils ont besoin de progresser. Cela peut les aider à développer leur confiance en eux-mêmes et à améliorer leur capacité à résoudre les problèmes.
En s’identifiant à son propre travail et en identifiant les points forts et les faiblesses, les étudiants peuvent se concentrer sur les domaines dans lesquels ils ont besoin de progresser. Cela peut les aider à développer leur confiance en eux-mêmes et à améliorer leur capacité à résoudre les problèmes.
Cette solution offre plusieurs fonctionnalités clés pour simplifier et automatiser les processus liés aux ressources humaines. Voici quelques-unes des caractéristiques importantes de SIIT pour les ressources humaines.
Réel sujet pour les RH et les ADP que la Gestion des employés…
SIIT permet de centraliser les informations et les données de tous les employés au sein d’une seule plateforme. Cela facilite la gestion des dossiers, des contrats, des absences, des congés, des évaluations de performance et des formations. Les responsables des ressources humaines peuvent accéder facilement aux informations et gérer efficacement les données des employés.
- Recrutement et intégration : SIIT propose des outils de recrutement et d’intégration pour simplifier le processus de recrutement et d’embauche. Il permet de créer et de publier des offres d’emploi, de gérer les candidatures, de suivre les étapes du processus de recrutement et de gérer les formalités administratives liées à l’intégration des nouveaux employés
- Gestion du temps et des présences : La solution SIIT offre des fonctionnalités de suivi du temps et des présences des employés. Elle permet de gérer les horaires de travail, d’enregistrer les heures travaillées, de suivre les absences et les congés, et de générer des rapports détaillés sur la présence des employés. Cela facilite la gestion des horaires, le calcul des salaires et la conformité avec les réglementations du travail.
- Formation et développement : SIIT comprend des fonctionnalités de gestion de la formation et du développement professionnel. Il permet de planifier, d’organiser et de suivre les programmes de formation, de gérer les compétences des employés et d’évaluer leur progression. Cela aide les entreprises à développer les compétences de leurs employés, à favoriser leur épanouissement professionnel et à identifier les opportunités de croissance.
- Analyse et reporting : SIIT offre des outils d’analyse et de reporting pour évaluer les performances des ressources humaines. Il permet de générer des rapports personnalisés sur les données clés telles que la productivité, le taux d’absentéisme, le taux de rotation du personnel, etc. Ces informations aident les responsables des ressources humaines à prendre des décisions éclairées et à identifier les domaines à améliorer.
En résumé, la solution SIIT pour les ressources humaines est conçue pour simplifier et optimiser la gestion des ressources humaines au sein des entreprises. Elle offre des fonctionnalités telles que la gestion des employés, le recrutement, la gestion du temps, la formation et le développement, ainsi que des outils d’analyse et de reporting. En utilisant SIIT, les entreprises peuvent améliorer l’efficacité de leurs processus RH, favoriser le développement de leurs employés et optimiser leur performance globale.
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