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Responsable Développement des Ressources Humaines
Responsable Développement des Ressources Humaines
- Directeur du Développement RH
- Responsable Emploi-Développement RH
Le Responsable du Développement des Ressources Humaines est responsable de la conception, de la gestion et du suivi des projets transverses de ressources humaines liés à d’autres fonctions ou départements de l’entreprise. C’est donc le promoteur de la transformation sociale de l’entreprise.
- DRH
- Human Resources vice President (HRVP)
- RRH (selon organisation)
En cohérence avec la stratégie de l’entreprise, le Responsable des Ressources Humaines développe et gère des projets transversaux de ressources humaines en collaboration avec d’autres fonctions ou services de l’entreprise (ventes, achats, logistique, administration, qualité, etc.). ses missions sont axées sur le recrutement, la formation, les relations sociales et la communication.
Le Responsable du Développement des Ressources Humaines est au cœur de la stratégie de l’entreprise et peut assurer le développement et la pérennité de l’entreprise au niveau stratégique et opérationnel.
La tâche principale du responsable du Responsable Développement des Ressources Humaines est de contribuer au développement de l’entreprise en définissant des stratégies et en gérant divers projets de ressources humaines.
Il doit travailler avec la direction des ressources humaines ou même les directeurs généraux pour formuler des politiques de recrutement, de formation ou de développement des compétences afin que chaque service dispose des meilleurs éléments disponibles. Il a mis en place les ressources nécessaires à la tâche, analysé divers problèmes de ressources humaines et peut diriger l’équipe pour gérer certains projets.
Par ailleurs, les responsables du développement des ressources humaines sont également amenés à intervenir dans la gestion des carrières en réalisant des entretiens personnels, en instaurant une gestion prospective du travail et des compétences (GPEC), en mettant en place des plans de carrière et en déterminant les carrières. Élément à fort potentiel.
- Analyser les activités et les processus RH
- Assurer une veille des pratiques RH des concurrents
- Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH
- Analyser les besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Établir et suivre le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique de management et de développement des compétences de la structure
- Établir des projets stratégiques de ressources humaines en définissant des objectifs, des ressources et des plans
- Formuler et mettre en œuvre des plans de développement des compétences, de gestion de l’emploi et de transfert professionnel
- Surveiller les projets de ressources humaines en cours
- Organiser le suivi administratif des activités de formation ou de recrutement
- Fournir des conseils et un soutien au personnel, aux départements et aux entreprises pour analyser les besoins de développement des ressources humaines
- Mesurer les résultats et les comparer aux objectifs définis
- S’assurer de rendre compte à la hiérarchie en fonction de l’avancement du projet
- Analyser les obstacles rencontrés
Le Responsable Développement RH, intervient dans la gestion des carrières, l’identification des compétences clés, participe aux plans de succession, à la mobilité, à la rétention des talents.
Compétences
- Connaissance de l’entreprise, de sa culture, de sa concurrence, de l’environnement multiculturel, des fonctions et processus techniques RH
- Compétences managériales pour accompagner dans le conseil les managers opérationnels
- Culture économique et financière, capacité à prendre en main et appliquer les concepts de rentabilité
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels SIRH
- Bagage juridique : droit du travail et de la formation
- Conduite de projets transversaux et management fonctionnel
- Anglais courant
Qualités requises
- Flexibilité
- Esprit créatif
- Dynamisme
- Diplomatie
- Sens de l’organisation
- Pragmatisme
- Ouverture d’esprit
- Mobilité géographique
En plus d’un diplôme, une riche expérience est requise, comme le recrutement, la formation, la gestion de carrière ou les consultants en ressources humaines.
Cadre confirmé : entre 50 000€ et 75 000€ brut annuel.
Le travail d’un Responsable du Développement des Ressources Humaines est généralement réalisé au sein d’une grande entreprise, d’un grand groupe ou d’une société de ressources humaines. Les possibilités de développement professionnel comprennent: DRH, RRH ou directeur de département conseil en cabinet.
La transformation digitale est à l’origine de bouleversements majeurs dans le monde des affaires. Le responsable du développement des ressources humaines est une agence de régulation chargée de coordonner les ressources humaines et les attentes métiers de l’entreprise.
Les responsables du développement des ressources humaines doivent désormais avoir une forte sensibilité commerciale et une forte culture client. Il sert de consultant interne pour les gestionnaires et le personnel des opérations.
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