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Responsable des Relations Sociales
Responsable des Relations Sociales
- Responsable des Affaires Sociales
- Responsable Juridique et Social
- Responsable de la Gestion Sociale
- Directeur.rice des Relations Sociales
Le métier de Responsable des Relations Sociales a pour objectif de gérer les différentes réunions avec les instances représentatives du personnel. Il organise les élections professionnelles et met en place la soutenance d’un certain dialogue social entre les collaborateurs.
Il représente l’entreprise, participe à l’animation du dialogue social et est garant du climat social entre l’ensemble des salariés au sein de l’entreprise.
- Directeur.rice des Ressources Humaines
Le métier de Responsable des Relations Sociales consiste à la charge des relations et de la négociation avec les différents partenaires sociaux. Pour mener à bien sa mission, il doit définir en amont une stratégie de communication précise qui va lui permettre de négocier l’accord d’une nouvelle norme sociale dans son entreprise.
Le rôle principal du Responsable des Relations Sociales est d’animer les différentes réunions avec les instances représentatives existantes du personnel, organise également les élections professionnelles et entretien un dialogue social.
Les missions d’un Responsable des Relations Sociales sont particulièrement variées et nombreuses. Ses attributions et responsabilités dépendent de son employeur et de l’importance du service des Ressources Humaines. On distingue essentiellement les tâches suivantes :
- Conseiller la Direction de l’entreprise
- Être conseiller en droit social en interne
- Préparer les différents projets ou chantiers sociaux
- Garder les relations avec les instances représentatives du personnel
- Mettre en place les relations et négociations avec les partenaires sociaux
Les tâches d’un Responsable des Relations Sociales sont particulièrement variées et nombreuses. Ses attributions et responsabilités dépendent de son employeur et de l’importance du service des Ressources Humaines. On distingue essentiellement les tâches suivantes :
- Conseiller la Direction de l’entreprise
- Être conseiller en droit social en interne
- Préparer les différents projets ou chantiers sociaux
- Garder les relations avec les instances représentatives du personnel
- Mettre en place les relations et négociations avec les partenaires sociaux
Compétences
- Être charismatique
- Avoir un leadership
- Résistance au stress et à la pression
- Solide expérience en droit social
- Maîtriser les différentes techniques de négociation
- Connaissance historique et institutionnelle des différents syndicats
- Connaissances financières et comptables
- Être à l’écoute et disponible
- Parfaite connaissance de la convention collective de l’entreprise
- Maîtrise des outils et techniques de négociation
- Bonne connaissance en Économie, Politique, Finance et Comptabilité
- Avoir un fort intérêt pour les Ressources Humaines
- Avoir un goût pour la négociation et le relationnel
Qualités requises
- Communication
- Empathie
- Rigueur
- Organisation
- Polyvalence
- Capacité de décision
- Anglais
- Être à l’aise avec les chiffres
La formation d’un Responsable des Relations Sociales nécessite au minimum un diplôme de niveau BAC +5. dans les domaines ci-dessous :
- Ressources Humaines
- Sociologie
- Psychologie
- Administration
- Économie
Cette formation doit être complétée par au moins dix années d’expérience en tant que juriste social.
Le salaire d’un Responsable des Relations Sociales varie selon plusieurs facteurs tels que :
- Le nombre d’années d’expérience
- La structure de l’entreprise
- L’ancienneté
Mensuellement, elle est comprise entre 2 300 euros et 2 800 euros net. En France, la rémunération pour cette profession est comprise entre 3 750 euros et 4 000 euros bruts par mois.
Elle est comprise entre 65 000 euros et 110 000 euros bruts par année.
Le Responsable des Relations Sociales dispose de différentes perspectives d’évolution au cours de sa carrière. Il peut s’orienter vers les professions suivantes :
- Responsable des Ressources Humaines
- Directeur.rice des Ressources Humaines
- Consultant.te RH
- Avocat.te (à condition d’avoir passé le CAPA)
L’efficacité de l’organisation du travail, la valorisation des relations humaines entre les salariés d’une entreprise et la négociation entre les différents partenaires sociaux. Il permet d’améliorer les liens humains afin de mettre en place une ambiance de travail et des bonnes conditions de travail.
- Responsable des Affaires Sociales
- Responsable Juridique et Social
- Responsable de la Gestion Sociale
- Directeur.rice des Relations Sociales
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