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Recruteur
Recruteur
- Chargé(e) de Recrutement
- Responsable du Recrutement
- Chasseur de Tête / Chasseuse de Tête
Le Recruteur établit les profils de poste et choisit les modes de recrutement les plus appropriées aux offres proposées : annonces, réseaux sociaux, forums professionnels, etc. Dès réception des réponses des candidats aux offres envoyées, le Recruteur peut recevoir les candidats en entretien pour une validation finale ou un refus.
- Responsable / Directeur.rice du Recrutement
Le métier de Recruteur consiste à la recherche et à la sélection de candidats ou du personnel. Il doit attirer les meilleurs candidats et favoriser leur intégration dans l’entreprise. Il passe par la gestion de l’ensemble du processus de recrutement, de la création des annonces d’offre d’emploi à l’embauche des meilleurs candidats sélectionnés, et avec la signature d’un potentiel contrat de travail.
Le rôle principal du Recruteur est la charge de la mise en application de la politique de recrutement de son entreprise ou de recruter pour ses propres clients. Ainsi, il doit définir, en accord avec sa hiérarchie, les postes à pourvoir et trouver les bons profils en accord avec les différentes attentes de l’entreprise.
- Définir les besoins humains avec ses supérieurs via une Gestion Prévisionnelle du Personnel (GPP)
- Réaliser et diffuser des annonces d’offres d’emploi
- Réceptionner et trier les CV en fonction des postes à pourvoir
- Faire passer des épreuves écrites et des entretiens d’embauche ou entretiens de motivation aux candidats
- Définir les besoins humains avec ses supérieurs via une Gestion Prévisionnelle du Personnel (GPP)
- Réaliser et diffuser des annonces d’offres d’emploi
- Réceptionner et trier les CV en fonction des postes à pourvoir
- Faire passer des épreuves écrites et des entretiens d’embauche ou entretiens de motivation aux candidats
- Rechercher et sélectionner les offres d’emploi les plus intéressantes à l’égard des candidats sélectionnés
- Établir les profils de poste en sélectionnant les bons modes de recrutement
- Recruter les meilleurs profils en accord avec les attentes de l’entreprise
Compétences
- Capacité de grande écoute
- Être tenace et garder sa cible en tête
- Capacité de communication
- Patience
- Compétences informatiques
- Bonne éloquence
Qualités requises
- Confiance
- Communication
- Écoute active
- Force de persuasion
- Persévérance
Cet emploi / métier est accessible avec un diplôme de niveau BAC +2 / BAC +3 minimum et avoir de nombreuses connaissances en Ressources Humaines et en Recrutement de manière générale.
Il doit être conciliant, humaniste, ouverte d’esprit et empathique. Être soi-même est le plus important mais sans trop en faire, cela pourrait impacter le sérieux et la crédibilité de l’échange. Il ne doit pas être trop dur dans ses jugements et doit avoir une première qualité importante : le sens du travail en équipe.
Un Recruteur a une rémunération en moyenne de 24 000 euros et 30 000 euros annuel. Cela correspond à un salaire compris dans une fourchette de 2 000 euros à 2 500 euros bruts par mois.
Un Recruteur peut espérer évoluer vers un poste avec de nombreuses nouvelles responsabilités dans un Pôle Ressources Humaines en tant que :
- Responsable des Admissions et Relation Entreprises
- Directeur.rice des Admissions et Relation Entreprises
- Responsable des Ressources Humaines
- Direction des Ressources Humaines
Les métiers des Ressources Humaines évoluent et sont importants dans une entreprise pour mettre en place et valoriser différentes actions de bien-être et de satisfaction au travail.
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