Formateur

Formateur

• Animateur de Formation
• Formateur d’adultes
• Professeur en Centre de Formation pour adultes

Les Formateurs fournissent des conseils, des formations et / ou des formations avancées aux salariés adultes ou demandeurs d’emploi (publics divers) pour mettre à jour leurs connaissances ou en apprendre de nouvelles.

Il mène ces activités de formation pour un public adulte qui souhaite acquérir plus de compétences à travers des stages, des cours privés ou en groupe.

Dans l’accomplissement de ses tâches, il s’appuie sur les diverses bibliothèques de ressources pédagogiques et les matériels développés par l’expérience de l’association.

Un Formateur adulte se déplace d’entreprise en entreprise ou travaille pour une entreprise dans ses locaux.

Le Formateur détermine le contenu pédagogique et le déroulement de la formation. Conçoit des exercices, des scénarios, des documents de synthèse et des manipulations informatiques qui constituent autant d’outils pédagogiques capables de transmettre des connaissances et des pratiques, toujours pour s’adapter à l’apprenant et au but de la Formation.

À la fin du cours, le formateur évalue les résultats pour établir un bilan et tirer des conclusions.

Un formateur peut être chargé de former les salariés, mais aussi les demandeurs d’emploi ou les personnes handicapées. Ce professionnel doit donc faire preuve de grandes qualités relationnelles et d’une excellente adaptabilité. A l’issue de la formation, le formateur organise l’évaluation pour garantir une bonne qualité de l’enseignement.

Le Formateur assure le transfert de savoirs clés nécessaires à l’entreprise et accompagne la montée en compétences des salariés.

Il anime et évalue les sessions de formation et permet aux collaborateurs de l’entreprise d’acquérir certaines compétences professionnelles ou savoirs-faire. Il fait également office d’expert chargé d’examiner le fonctionnement de son organisation afin d’améliorer ses compétences.

En raison du développement continu de la technologie et des méthodes de travail, la formation du personnel est devenue de plus en plus nécessaire, ce qui a conduit les entreprises à actualiser fréquemment les compétences de leurs employés.

Selon la situation, le formateur peut être directement affilié à la direction des ressources humaines ou à la direction générale, ou il peut agir en tant que consultants dans des entreprises expertes.

Sous la supervision du conseil d’administration, il élabore la politique de formation de l’entreprise. Il identifie la stratégie à adopter, établit un budget initial et propose des actions à mettre en œuvre, avec la planification comme clé.

Le responsable de la formation attribue des tâches au personnel concerné. Il recherche des formateurs internes et du personnel externe, négocie les prix, réserve les espaces d’accueil si nécessaire, gère les horaires, etc.

• Recueil des besoins
• Définir le contenu pédagogique et le déroulement de la formation
• Animation de la session de formation
• Contribuer au bon déroulement des actions de formation dans le respect des règles de sécurité des biens et des personnes
• Assurer la veille pédagogique et technique dans son domaine d’intervention
• Évaluer les résultats

Le Formateur met en place un plan pédagogique qui comprend toutes les activités à entreprendre à plus ou moins long terme. Le contenu de ce plan et son budget sont négociés au préalable avec la direction. Il peut être lui-même responsable du transfert des connaissances théoriques et / ou pratiques ou sélectionner des centres de formation. À la fin de la formation, le responsable de la formation procède à une évaluation des compétences pour assurer un parcours de formation fluide.

Connaissances

• Être à l’aise avec le numérique et connaître les logiciels d’analyses
• Connaître parfaitement la langue française et être capable de se faire comprendre facilement
• Être conscient de sa responsabilité et connaître les procédures juridiques incontournables pour son entreprise
• Savoir gérer une équipe et maîtriser les différentes dimensions de la gestion d’une organisation
• Avoir de fortes compétences RH

Qualités requises

• Sens de l’autonomie et de la priorisation
• Capacité d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation
• Capacité à encadrer et à apporter des améliorations au management des ressources humaines
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Disponibilité, sens du service public

Ce poste peut s’adresser à de jeunes cadres ou à des cadres confirmés, en fonction de la technicité requise par la formation dispensée.

• Bachelor Responsable des Ressources Humaines (BAC +3) 
• Mastère Direction des Ressources Humaines (BAC +5)

Jeune cadre : entre 25 000€ et 40 000€ brut annuel.

Cadre confirmé : entre 40 000€ et 70 000€ brut annuel.

Un Formateur peut évoluer dans son métier en acquérant une spécialisation ou des fonctions : Responsable pédagogique, Responsable formation au département des ressources humaines, Consultant formateur, Consultant, “e-formateur”, e-learning, coach, etc.

La formation professionnelle accompagne en fait les changements technologiques et organisationnels et permet à plusieurs millions de personnes d’augmenter leur employabilité chaque année. Il doit s’adapter en permanence aux nouveaux besoins des particuliers et des entreprises, ce qui nécessite toujours plus de personnalisation, d’immédiateté et de fluidité. En effet, les formateurs n’ont plus le monopole du savoir, il doit de plus en plus accompagner la transition de l’acquisition des connaissances au développement et à la mobilisation des compétences.

• Chargé de Carrières
• Chargé de Développement RH
• Chargé de Mission RH
• Chargé de Gestion Sociale
• Chargé de Recrutement
• Chargé SIRH
• Gestionnaire Administration du Personnel