Chasseur de Têtes

Chasseur de Têtes

• Head Hunter
• Sourcing
• Recruteur
• Chasseur de Talents
• Ressources Humaines
• Consultant Recrutement

Le Chasseur de Têtes est chargé de présenter les talents au client. Il est spécialiste du recrutement de cadres de haut niveau et de profils rares.

Tout d’abord, ils définissent avec leur client le profil type requis pour le poste (niveau de diplôme, expérience, qualifications professionnelles, etc.). C’est la raison pour laquelle un chasseur de têtes doit connaître le secteur dans lequel il recrute.

Enfin, après avoir mené cette recherche auprès de différents réseaux professionnels, il s’adresse et sélectionne les meilleurs candidats potentiels.

Les chasseurs de têtes sont embauchés par les entreprises pour trouver des talents et pour trouver des personnes qui répondent à des exigences spécifiques de l’emploi.

Lorsqu’il travaille dans des entreprises de recrutement, le Chasseur de Têtes est au service des entreprises. Il est chargé de fournir aux managers des profils d’exception. Indépendamment de l’emplacement ou de la disponibilité d’un candidat de valeur, un chasseur de têtes est en mesure de le convaincre de coopérer avec l’entreprise.

Le Chasseur de Têtes est constamment à la recherche des profils les plus intéressants. Par conséquent, il doit accroître les opportunités d’accès aux managers du poste ou aux demandeurs d’emploi. Il complète ses activités en effectuant régulièrement des recherches dans des bases de données contenant les CV des collaborateurs de haut niveau avec lesquels il prend contact directement par téléphone.

À la demande d’une entreprise à la recherche de profils rares, hautement spécialisés ou qualifiés, Le chasseur de tête part à la recherche de cadres qui répondent aux besoins de tous les pays du monde. Ses outils sont des bases de données avec des biographies d’employés de haut niveau, un très grand carnet d’adresses, un téléphone et un ordinateur. Puis il recourt au contact direct ou fait une publicité.

• Évalue les besoins de l’entreprise en recrutement, en formation et en mobilité professionnelle
• Définit et surveille le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique de management et de développement des compétences de la structure
• Établit et met en œuvre les plans de développement des compétences, la mobilité professionnelle et la gestion de l’emploi
• Met en place le suivi administratif des opérations de recrutement ou de formation
• Aide et guide les personnes, les entreprises et les services dans l’analyse des besoins en développement des ressources humaines
• Discute du management des emplois et des compétences avec les représentants du personnel, les salariés, …
• Rédige des documents de ressources humaines : supports d’information et de communication, profils de postes, référentiel de formations, répertoire de métiers et de compétences, études prévisionnelles sur les emplois et les ressources humaines, statistiques sur les postes, métiers, compétence
• Cherche et choisit des candidats et les met en contact avec des recruteurs

Trouver, par l’implication, l’engagement et un effort ciblé sérieux, le candidat le plus qualifié pour l’organisation de l’entreprise et apporter, par le dialogue, l’apport le plus précieux au développement et à la croissance de l’entreprise

Compétences

• Excellent niveau en anglais.
• Très bonne connaissance du monde de l’entreprise et des postes.
• Excellent communicant et négociateur.
• Droit du travail
• Gestion budgétaire
• Gestion des Ressources Humaines
• Gestion financière

Qualités requises

• Sens de la négociation et de la conviction
• Bonne capacité d’expression orale et écrite
• Intuition et sens psychologique
• Empathie
• Discrétion
• Aisance avec les outils digitaux
• Capacités d’adaptation

Les Chasseurs de Têtes sont souvent très diplômés : diplômés d’écoles de commerce ou titulaires d’un MBA.

La profession de chasseur de têtes peut être exercée de manière indépendante ou en entreprise. Les vrais chasseurs de têtes, qui sont peu nombreux, font souvent partie de grands réseaux internationaux.

• Bachelor Responsable des Ressources Humaines (BAC +3) 
• Mastère Direction des Ressources Humaines (BAC +5)

Chasseur de tête junior : entre 28 000€ et 38 000€ brut annuel.

Chasseur de têtes confirmé : entre 49 000€ et 75 000€ brut annuel.

Dans un cabinet, le Chasseur de Têtes démarre avec chercheur junior, puis chercheur senior, et évolue progressivement vers un poste de consultant puis d’associé au fil des années. Vous pouvez également exercer votre métier au sein d’une grande équipe, notamment sein de grand groupe et évoluer notamment sur des fonctions de DRH, RRH, responsable sourcing, responsable recrutement mobilité.

Le marché du recrutement en sous-traitance est actuellement en plein essor. Avec le Digital RH, de nouvelles méthodes de recrutement émergent et de nouveaux outils sont disponibles pour dénicher les meilleurs talents. De plus en plus de chasseurs de têtes aident les entreprises dans leurs stratégies de détection des talents.

• Directeur / Directrice des Ressources Humaines
• Responsable du Recrutement
• Chief Happiness Officer
• Consultant / Consultante en Accompagnement RH
• Chargé / Chargée du Recrutement