Chargé d’Études Personnel

Chargé d’Études Personnel

• Chargé de Reportings RH
• Responsable des Données Sociales
• Chargé de Missions RH
• Chargé d’Études RH

Le Chargé d’Études RH collecte, analyse et synthétise des informations et des données sociales qualitatives et quantitatives qui permettront à l’entreprise d’orienter sa politique ressources humaines.

• Directeur des Études RH
• Responsable du Développement RH
• Responsable des Ressources Humaines
• Directeur des Ressources Humaines
• Direction Financière
• Responsable des Relations Sociales

Le Chargé d’Études Personnel rassemble, puis analyse avant de synthétiser les informations et les données sociales de l’entreprise dans le but de proposer des orientations sur la politique en matière de ressources humaines.

Le Chargé d’Études Personnel collecte, décrypte et synthétise toutes les données sociales du personnel pour définir une stratégie de ressources humaines. La recherche avec les employés qu’elle mène est à la fois qualitative et quantitative. Ainsi, le responsable des études RH participe au bilan social de l’entreprise, développe des outils de simulation de carrière, de gestion du personnel et parfois même de l’échelle salariale des salariés. Ses analyses permettent également d’identifier les dysfonctionnements de la structure et de proposer des solutions cohérentes avec la politique du groupe.

La mission du Chargé d’Études Personnel est d’analyser la politique du personnel dans l’entreprise afin de standardiser les pratiques. Un chercheur personnel collecte, décrypte et synthétise toutes les données sociales du personnel pour définir une stratégie de ressources humaines. La recherche avec les employés qu’il mène est à la fois qualitative et quantitative.

• Collecter les informations sur les données sociales de l’entreprise (informations quantitatives ou qualitatives)
• Élaborer une synthèse et une analyse des données collectées permettant de définir des pistes de réflexion et d’amélioration de la politique RH de l’entreprise.
• Produire le reporting RH auprès des différentes directions (effectifs, pyramide des âges, Turn-over, rémunérations…)
• Participer à la rédaction du bilan social de l’entreprise.

Le Chargé d’Études RH peut conduire des projets visant à développer le système d’information RH de l’entreprise. Il est un utilisateur direct et voit à la fois les avantages et les inconvénients. Il peut également travailler sur des projets opérationnels directement liés aux sujets sur lesquels il travaille.

Compétences

• Maîtrise des techniques d’observation quantitative et qualitative
• Esprit d’analyse et de synthèse

Qualités requises

• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Autonomie
• Organisation
• Goût pour les chiffres
• Pragmatisme 
• Force de conviction
• Sens relationnel

Ce métier est une véritable porte d’entrée dans les ressources humaines. Ce poste est en général réservé à des jeunes diplômés qui font ainsi leurs armes au sein du service.

• Bachelor Responsable des Ressources Humaines (BAC +3) 
• Mastère Direction des Ressources Humaines (BAC +5)

Jeune diplômé : entre 25 000€ et 30 000€ brut annuel.

Jeune cadre : entre 30 000€ et 40 000€ brut annuel.

Cadre confirmé : entre 45 000€ et 50 000€ brut annuel.

Après quelques années passées à ce poste, le chargé d’études RH peut prétendre à un poste de Responsable d’études RH ou de contrôleur de gestion sociale.

• Augmentation et diversification de la demande d’études, en particulier en lien avec le développement de l’évaluation
• Interpénétration croissante de différents réseaux de leaders de la recherche (français, européens ou étrangers)
• Une méthodologie de plus en plus sophistiquée
• L’importance croissante d’une culture de la communication
• La vitesse de développement des technologies de l’information et de la communication (Internet, etc.)

• Cadre RH
• Chargé de Développement RH
• Consultant(e) RH
• Encadrant RH
• Agent Bureau d’Études