Auditeur Social

Auditeur Social

• Audit de Conformité
• Audit du Climat Social
• Audit d’Efficacité
• Audit de la Responsabilité Sociale

Dans l’entreprise, ou plus souvent dans un cabinet externe mandatée, l’auditeur social est chargé d’aider la direction à anticiper ou gérer les crises sociales : il tente d’améliorer la nature de la relation entre les différents partenaires sociaux

Il s’agit d’une profession récente qui comprend l’évaluation de la relation entre les salariés et l’entreprise. Cette profession est exercée dans une société de conseil utilisée par l’entreprise, généralement dans le cadre d’un projet de changement ou de fusion avec une autre entreprise. L’auditeur social intervient dans l’entreprise dans le cadre d’une mission d’inspection professionnelle ponctuelle afin de développer des suggestions pour améliorer la qualité de la gestion des ressources humaines. L’auditeur rapporte au directeur général et est chargé d’étudier le comportement des salariés au travail et d’évaluer leur capacité à s’adapter aux changements.

L’Auditeur Social est rattaché le plus souvent à la direction générale au sein d’une entreprise, ou mandaté et dépendant d’un cabinet de conseil.

Plus précisément, le travail comprend la réunion avec les gestionnaires et les collaborateurs, la vérification de l’installation et la collecte des données, qui seront mises en œuvre dans le support des tâches. Cet ensemble d’informations permettra aux auditeurs sociaux de concevoir des questionnaires d’audit. Le rapport d’audit sera fourni sous forme de document aux dirigeants de l’entreprise pour prévoir ou gérer la crise.

Par conséquent, les auditeurs sociaux peuvent aider les gestionnaires à prendre des décisions objectives et utiles pour assurer un fonctionnement harmonieux de l’entreprise.

Il s’agit d’un maillon essentiel d’un management strict, il analyse la fonction des activités de l’entreprise à partir de données écrites et d’entretiens avec les salariés. Ainsi, il peut détecter des anomalies de conformité aux réglementations ou des défauts de méthodes de travail.

• Évaluer l’état des relations entre les salariés et l’entreprise
• Étudier le comportement des salariés au travail
• Évaluer leurs capacités d’adaptation au changement
• Contrôle de la qualité de l’information relative au personnel
• Contrôle de l’application des procédures internes ou externes

L’Auditeur Social conseille l’entreprise sur la gestion de ses ressources humaines. Ces recommandations reposent sur une analyse détaillée des entreprises en amont. En fonction des besoins de l’entreprise, rechercher et analyser les fonctions d’un ou plusieurs services pour identifier les problèmes d’organisation ou optimiser ses méthodes de travail.

Compétences

• Connaissances en droit social
• Qualités managériales
• Connaissances de la normalisation et des certifications
• Rédiger de manière claire
• Maîtrise des logiciels de bureautique

Qualités requises

• Rigueur et précision
• Objectivité
• Discrétion et confidentialité
• Esprit de synthèse
• Capacité d’imagination
• Curiosité
• Sens de l’écoute
• Force de persuasion
• Capacité à déclencher des actions
• D’amélioration et de progrès
• Sens du travail en équipe
• Sens des responsabilités
• Autonomie

L’accès à ce métier nécessite un BAC +5 en ressources humaines. Un diplôme intégrant l’audit social dans son cursus est fortement recommandé, voire incontournable. Avant d’accéder à l’audit social, un débutant sera probablement amené à exercer au préalable un poste d’assistant dans un cabinet de conseil.

• Bachelor Responsable des Ressources Humaines (BAC +3) 
• Mastère Direction des Ressources Humaines (BAC +5)

Débutant : entre 2100€ et 2900€ brut mensuel.

Senior : entre 3000€  et 5000 € brut mensuel.

L’Auditeur Social pourra se développer avec les connaissances et les compétences acquises. Il pourra évoluer en tant que Conseiller des Ressources Humaines d’une entreprise.

Depuis le début des années 1990, l’audit social a fait des progrès considérables, et même depuis 1994, un programme de certification d’auditeur social (ISO 9002) a été mis en place. Cette fonctionnalité est encore souvent

Société de conseil externe, mais nous voyons de plus en plus de postes d’auditeurs sociaux internes se développer

Même de l’entreprise.

• Assistant(e) Comptable
• Auditeur(trice) à la Cour des Comptes
• Auditeur(trice) Financier(ière)
• Auditeur(trice) Interne
• Auditeur(trice) Spécialisé(e)
• Commissaire aux Comptes
• Comptable
• Contrôleur(euse) de Gestion
• Directeur(trice) Comptable
• Directeur(trice) Financier(ière)
• Expert(e)-comptable
• Fiscaliste