Analyste de la Rémunération / Business Analyst

Analyste de la Rémunération / Business Analyst

• Business Analyst
• Consultant fonctionnel
• Chargé d’Étude en Organisation et Informatique

L’Analyste de la Rémunération / Business Analyst est un consultant fonctionnel spécialisé dans l’étude de l’adéquation du Système d’Information (SI) d’une entreprise avec divers objectifs stratégiques. Il support les conseilleurs par la recherche, la compilation et l’analyse des données financières de l’entreprise et de rémunération tirées de banques de données de rémunération.

• Responsable / Directeur.rice des Systèmes d’Information (DSI)
• Direction Commerciale
• Direction Marketing

Le métier d’Analyste de la Rémunération / Business Analyst effectue régulièrement et continuellement une étude structurelle du marché et un contrôle précis des différents mécanismes financiers et marketing de l’entreprise concernée. Il évalue également son efficacité ou apporte les corrections nécessaires si besoin selon la situation.

Le rôle principal de l’Analyste de la Rémunération / Business Analyst est de mettre en place une stratégie structurelle de suivie du marché et de contrôler l’ensemble des mécanismes financiers et marketing. Dans les différentes situations au quotidien, il doit alors évaluer son efficacité ou dans le cas contraire, apporter des corrections nécessaires si besoin.

Il doit disposer d’excellentes capacités d’analyse pour le suivi quantitatif et qualitatif de l’entreprise. Il est exigé d’avoir une grande capacité d’écoute afin de prendre en compte l’avis et les opinions de toute l’équipe.

• Faire le lien entre les différents départements d’une entreprise et le service informatique
• Étudier et analyser les besoins de l’entreprise
• Trouver des solutions pertinentes de réponses à tout problème donné
• Prendre part à la rédaction d’un cahier des charges
• Réaliser des tests et des recettes
• Pratiquer une veille concurrentielle et technologique

• Faire le lien entre les différents départements d’une entreprise et le service informatique
• Étudier et analyser les besoins de l’entreprise
• Trouver des solutions pertinentes de réponses à tout problème donné
• Prendre part à la rédaction d’un cahier des charges
• Réaliser des tests et des recettes
• Pratiquer une veille concurrentielle et technologique

• Définit, analyse et documente les besoins, en analysant l’entreprise dans sa globalité
• Définit, analyse et documente les besoins en informations de l’organisation

Compétences

• Analyser les processus d’affaires de l’entreprise
• Identifier les contraintes et les limites des solutions existantes
• Justifier un changement de système, de processus ou de capacité
• Conduire des entreprises afin d’identifier la portée de la solution et ses contraintes
• Planifier la démarche d’analyse

Qualités requises

• Confiance
• Communication
• Écoute active
• Sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation
• Gestion du stress
• Travail en équipe
• Capacité à fédérer
• Autonomie
• Capacité de décision

Cet emploi / métier est accessible avec un diplôme de BAC +5 et doit avoir suivi une formation en école de commerce avec une spécialisation en marketing ou une formation universitaire de niveau Master / Mastère avec une spécialisation en marketing ou statistiques.

• BTS Support à l’Action Managériale – BAC +2
• Bachelor Responsable des Ressources Humaines – BAC +3
• Mastère Direction des Ressources Humaines – BAC +5

Un Analyste de la Rémunération / Business Analyst junior s’échelonne souvent entre 2 000 euros et 5 000 euros bruts par mois.

En fonction des missions, des responsabilités ainsi que de la taille de l’entreprise, il peut attendre voire dépasser, les 7 000 euros bruts par mois avec plus de dix ans d’ancienneté.

Un Analyste de la Rémunération / Business Analyst peut évoluer vers des fonctions de conseil stratégique, en mettant à profit cette première expérience de conseil pour évoluer dans ce domaine ou au contraire, dans le domaine informatique ou dans une direction opérationnelles en fonction de sa formation initiale.

Il peut évoluer vers des postes tels que :

• Responsable Analyst
• Directeur.rice Analyst
• Responsable Financière
• Directeur.rice Financière

Les métiers des Ressources Humaines et de la Finance évoluent et sont importants dans une entreprise pour mettre en place et valoriser différentes actions de bien-être, de satisfaction au travail et de formations professionnelles.

• Responsable Analyst
• Directeur.rice Analyst
• Responsable Financière
• Directeur.rice Financière