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L’IA pour mieux recruter
L’évolution rapide de la technologie a introduit de nouvelles dimensions dans des domaines autrefois traditionnels, et le recrutement ne fait pas exception. L’Intelligence Artificielle (IA) a émergé comme un outil puissant pour optimiser le processus de recrutement. Cependant, cette intégration croissante de l’IA soulève également des questions éthiques cruciales.
La rédaction d'offres d'emploi
Rédiger des offres d’emploi est chronophage. L’IA permet donc au recruteur de gagner du temps.
Par exemple, l’outil Golden Job s’appuie sur la technologie de ChatGPT pour proposer des offres d’emploi ciblés et attractives. Via l’outil, les équipes RH définissent les softs et hard skills, les critères de sélection, le tutoiement ou vouvoiement…
Ensuite, l’outil fait plusieurs propositions.
Un tri des CVs plus rapide
Les recruteurs peuvent vite crouler sous les CVs. L’IA permet de gagner en efficacité. Plusieurs méthodes existent. Le « scoring » de CV permet d’attribuer des notes en fonction de critères. Le « matching » fait correspondre le CV et l’offre d’emploi en analysant les mots clés du CV et ceux de l’annonce (compétences, formations…). Les profils sont ainsi classés. Le « parsing » est une analyse sémantique qui permet de classer les informations en plusieurs catégories (expériences, compétences…) et permet de filtrer les CVs suivant les critères du recruteur.
Les chatbots
Les chatbots utilisent l’intelligence artificielle (IA) et le traitement du langage naturel (NLP). Des outils peuvent utiliser les annonces provenant des systèmes de suivi des candidatures (Applicant Tracking System) pour affiner le profil du candidat au fil d’une conversation.
Ces chatbots ne se contentent pas de fournir des informations instantanées aux candidats, mais ils sont également capables de répondre à leurs questions et de les guider dans le processus de candidature.
Des messages de refus de candidatures
L’IA peut aider les recruteurs à rédiger des messages de refus plus personnalisés. Parfois négligé, cette étape est importante dans l’expérience du candidat.
En conclusion, l’IA n’est pas une baguette magique mais elle peut être un outil pour aider les recruteurs.
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