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Inégalités salariales entre les hommes et les femmes

Etudiante etudiantes

Les femmes travaillent gratuitement depuis le 6 Novembre. Chaque année, le site « Les Glorieuses » calcule cette date symbolique pour dénoncer les inégalités de salaires entre les hommes et les femmes.

24% de revenus en moins pour les femmes

Selon l’INSEE,  les femmes salariés du secteur privée gagnaient en 2021 en moyenne 24% de moins en revenu salarial et 15,5 % de moins en équivalent temps plein (EQTP) que les hommes.

Leur temps de travail annuel est inférieur de 10,6 % à celui des hommes.

Des solutions existent

Voici des actions pour réduire les inégalités :

  • Mettre plus en avant les femmes 
  • Lors du recrutement, évaluer en fonction des compétences
  • Inciter les employés masculins à prendre un congé parental
  • Proposer des aides pour la garde d’enfants
  • Favoriser le télétravail
  • Avoir plus de transparence par exemple avec l’index de l’égalité homme-femme
Etudiantes RH

L'index de l'égalité homme-femme

Depuis 2018, l’index de l’égalité homme-femme est obligatoire pour les entreprises d’au moins 50 salariés. 
L’index est une note sur 100 points calculés à partir de 5 indicateurs :

  • Différence de salaires entre les femmes et les hommes (40 points sur 100)
  • Différence de répartition des augmentations individuelles (20 points)
  • Différence de répartition des promotions pour les entreprises de plus de 250 salariés (15 points). Cet indicateur est fusionné avec l’indicateur précédent pour les entreprises de moins de 250 salariés.
  • Nombre de salariées ayant eu une augmentation après un congé maternité (15 points)
  • Parité parmi les plus hautes rémunérations (10 points)

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