Devenez assistant(e) ressources humaines, en 1 an de formation !
Validez un Bac+2 en 1 an au lieu de 2 ans dans un secteur qui vous passionne.
OBJECTIF
Le Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines est une formation en alternance d’une durée de 1 an, accessible à tous, conçue pour vous préparer efficacement aux métiers de la gestion administrative et du développement des talents.
L’Assistant(e) Ressources Humaines joue un rôle clé dans la gestion du personnel et le développement des talents. Cette formation accélérée vous permet de valider un Bac+2 en un an, une opportunité unique pour acquérir rapidement les compétences essentielles du métier. Polyvalent(e) et rigoureux(se), vous serez formé(e) à la gestion administrative du personnel, aux recrutements et au suivi des actions de formation. Grâce à ce cursus intensif, vous serez prêt(e) à intégrer le monde professionnel avec une expertise solide et opérationnelle.
Un parcours rapide et professionnalisant
- Durée : 1 an en alternance
- Titre RNCP de niveau 5
- Rythme : 4 jours entreprise & 1 jour école
- Accessibilité : Aucun prérequis
Les compétences clés que vous allez acquérir
- Gestion administrative du personnel
- Recrutement et intégration des collaborateurs
- Droit du travail et relations sociales
- Outils et logiciels RH
Programme
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et des paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
- Gestion des dossiers du personnel : création, mise à jour et suivi administratif
- Confidentialité et communication : respect des règles de confidentialité, information des collaborateurs sur leurs droits et obligations
- Gestion administrative RH : élaboration de documents internes, préparation des dossiers pour les instances représentatives
- Suivi de la paie : collecte et transmission des éléments variables dans le respect des délais
- Analyse des données RH : sélection et exploitation des informations pour créer des rapports et synthèses
- Organisation des entretiens professionnels : planification, suivi et analyse des comptes rendus
- Mise à jour des supports RH : actualisation des fiches de poste et documents internes
- Recrutement et intégration : rédaction des offres, présélection des candidats, gestion administrative des embauches
- Formation : recueil des besoins, relation avec les organismes, suivi des actions et évaluation des résultats
- Autonomie et polyvalence : missions variées selon la taille de l’entreprise, avec un rôle plus spécialisé en grande structure
- Environnement de travail : utilisation d’outils numériques, interactions quotidiennes avec la direction, les services internes et le personnel
Métiers
Vous assurez la gestion administrative du personnel, le suivi du recrutement et la mise en œuvre des processus RH. Véritable relais entre les collaborateurs et la direction, vous contribuez à l’optimisation des pratiques RH, à la gestion de la paie, au développement des talents et au suivi des obligations légales en matière de ressources humaines. Votre rôle est essentiel pour garantir une expérience collaborateur fluide et favoriser une stratégie RH performante.
Vous assurez la gestion administrative et logistique des actions de formation, le suivi des inscriptions et la coordination des sessions. Véritable interface entre les collaborateurs, les organismes de formation et la direction, vous contribuez à l’optimisation des dispositifs de formation, à la gestion des financements (CPF, OPCO) et au suivi des obligations légales en matière de développement des compétences. Votre rôle est essentiel pour garantir une expérience apprenant fluide et favoriser une stratégie de formation efficace et alignée avec les besoins de l’entreprise.
Vous assurez la gestion administrative et logistique du processus de recrutement, le suivi des candidatures et la coordination des entretiens. Véritable interface entre les candidats, les managers et la direction des ressources humaines, vous contribuez à l’optimisation des stratégies de recrutement, à la rédaction et diffusion des offres d’emploi, ainsi qu’au suivi des intégrations. Votre rôle est essentiel pour garantir une expérience candidat fluide et favoriser une politique de recrutement efficace et alignée avec les besoins de l’entreprise.
En tant qu’Assistant.e RH et Paie, vous êtes un acteur clé de la gestion administrative du personnel et du traitement de la paie. Vous prenez en charge le suivi des dossiers salariés, la gestion des contrats de travail, la saisie des éléments variables de paie et le contrôle des bulletins de salaire. Véritable relais entre les collaborateurs, la direction RH et les organismes sociaux, vous contribuez à l’optimisation des processus RH, au suivi des obligations légales et à l’amélioration de l’expérience collaborateur. Votre rôle est essentiel pour garantir une gestion des ressources humaines fluide et une paie fiable et conforme aux réglementations en vigueur.
En tant que Gestionnaire des Emplois, vous pilotez la gestion des effectifs, l’anticipation des besoins en recrutement et l’optimisation des ressources humaines. Vous assurez le suivi des mobilités internes, la mise en œuvre des plans de développement des compétences et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Véritable interface entre la direction RH, les managers et les collaborateurs, vous contribuez à l’alignement des talents avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. Votre rôle est essentiel pour garantir une gestion des emplois efficace, favoriser la montée en compétences des équipes et assurer une planification RH adaptée aux enjeux de l’organisation.
En tant que Chargé.e des Ressources Humaines, vous jouez un rôle central dans la gestion administrative du personnel, le suivi du recrutement, la gestion de la paie et le développement des compétences. Vous assurez la mise en œuvre des processus RH, veillez au respect des obligations légales et accompagnez les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. Véritable relais entre la direction, les managers et les salariés, vous contribuez à l’optimisation des pratiques RH, à la gestion des relations sociales et à l’amélioration de l’expérience collaborateur. Votre rôle est essentiel pour garantir une stratégie RH efficace, alignée avec les besoins de l’entreprise et les évolutions du marché du travail.
Les inscriptions au Titre Assistant RH sont ouvertes pour septembre 2025 !
RENTRÉE SEPTEMBRE 2025 – PLACES LIMITÉES