Consultant en Développement Organisationnel

Consultant en Développement Organisationnel

• Consultant en Organisation
• Consultant en Organisation et Management

Il épaule l’entreprise dans le déploiement de sa stratégie en l’orientant vers des recommandations et des pistes qui visent à améliorer ses performances. Autrement dit, il conseille et accompagne les dirigeants de la société dans la mise en place de stratégies en rapport avec l’adaptation, la conduite du changement ainsi que la transformation.

• Direction Générale

Le métier de Consultant en Développement Organisationnel consiste à accompagner une entreprise cliente dans ses projets d’organisation en répondant à des problématiques concrètes, aussi bien en matière de stratégie opérationnelle (informatiques, RH, etc.), de croissance, de découverte de nouveaux marchés ou de nouveaux secteurs d’activités à explorer.

Ce professionnel contribue directement à l’organisation du travail de l’entreprise. Pour cela, il peut diriger un service et synchroniser l’activité d’une équipe. Après une série d’études et d’analyses effectuée minutieusement par ses soins, il travaille pour élaborer des schémas organisationnels qui répondent aux besoins, mais aussi aux contraintes de l’entreprise.

• La mise en place d’une solution appropriée,
• Le pilotage et le cadrage d’un projet, programme ou portefeuille de projet,
• Le schéma directeur,
• La conduite du changement,
• Un opérationnel optimal…

• Observer, identifier et analyser un mode opératoire,
• Rechercher et proposer des solutions,
• Accompagner la mise en œuvre des recommandations…

• Proposer des recommandations et des solutions au client ou à l’entreprise,
• Mettre en place les solutions retenues,
• Accompagner le client ou l’entreprise dans cette mise en place,
• Actualiser la documentation concernant la réglementation.

Compétences

• Développer sa capacité relationnelle
• Comprendre rapidement le besoin du client
• Posséder un esprit d’analyse et de synthèse
• Exercer un leadership relationnel et d’expertise
• Communiquer avec clarté

Qualités requises

• Observateur
• Diplomate
• Communicant
• Force de proposition

Il faut savoir que pour devenir Consultant en Développement Organisationnel, aucun diplôme spécifique n’est requis. Cependant, être assistant en organisation demande un certain niveau d’expérience et d’études, plus précisément, un diplôme de niveau bac +4/5. La double-formation est fortement conseillée telle qu’un cursus en école de commerce, d’ingénieur ou d’études politiques avec en parallèle une formation de 3e cycle en sciences sociales.

• BTS Support à l’Action Managériale – BAC +2
• Bachelor Responsable des Ressources Humaines – BAC +3
• Mastère Direction des Ressources Humaines – BAC +5

Le salaire d’un Consultant peut être compris entre 25 000 et 55 000 € brut par an. Ce type de poste peut être occupé en entreprise ou faire l’objet d’une activité indépendante.

En interne, un Consultant en Développement Organisation peut envisager une évolution vers un poste de Consultant Senior, de Manager ou de Managing Director. En externe, le consultant en organisation peut s’orienter vers des postes dans le management, la qualité ou les ressources humaines.

• Gestionnaire des Comptes
• Talent Manager
• Happiness Manager
• Psychologue du travail