Bachelor Chargé(e) RH
en alternance

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Le Bachelor Chargé(e) des RH (Bachelor RH)
en alternance - Niveau BAC +3

Titre Chargé des Ressources Humaines certifié de niveau 6, code NSF 315, enregistré au RNCP 36876 / Date d’échéance de l’enregistrement le 29/09/2025, délivré par TALIS COMPÉTENCES & CERTIFICATIONS.

Fiche RNCP France Compétences

À la suite d’un d’un parcours de formation de niveau V (BTS, DUT, ou 120 crédits  ECTS le Bachelor Chargé des Ressources Humaines (CRH) s’effectue en 1 an (soit 455 heures de cours sur une année) et en alternance soit en contrat d’apprentissage soit en contrat de professionnalisation.

Il s’agit d’une formation complète qui forme et prépare la future génération de gestionnaires des Ressources Humaines.

Transversal, complémentaire et adapté aux problématiques du 21ème siècle, le Bachelor RH fait le lien avec le recrutement, la formation, la gestion des carrières…

Retrouvez ici le programme détaillé du Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines : Matières – Compétences – Objectifs – Modes d’évaluation.

Le Bachelor Chargé(e) des RH
à Paris, Lyon, Marseille et Lille en résumé

Bachelor Chargé(e) des RH

  • Durée : 1 an
  • Rentrée :
    septembre 2024
  • Titre de niveau 6
  • 65 % de réussite à l’examen en 2023 à l'échelle nationale, base 63 étudiants.
  • 65,7 % de satisfaction des étudiants de l'accompagnement pédagogique
  • 62,2 % de satisfaction des étudiants de l'enseignement de la formation

Alternance RH

  • Coût pris en charge
  • Contrat d’apprentissage
    ou de professionnalisation
  • 90 % des étudiants 2023
    placés par nos soins

Admission

  • Titulaire d’un BTS ou DUT
    ou 120 crédits ECTS
  • Candidature en ligne et
    concours d’entrée

Les indicateurs de résultats, calculés par les Ministères chargés de la Formation Professionnelle et de l’Éducation Nationale sont rendus publics sur le site inserjeunes.fr.
Indicateurs de résultats (données 2022-2023)
Taux de poursuite d’études : 85.4 % de nos étudiants poursuivent leurs études,
Taux d’emploi : sur nos étudiants ne poursuivant pas leurs études, 7 % trouve un emploi dans le secteur privé à 12 mois et 3.5 % après 24 mois,
Taux d’interruption en cours de formation : seul 5 % de nos étudiants abandonnent leurs études en cours de formation,
Part de contrats d’apprentissage interrompus avant leur terme : 10.5 % des élèves ont mis fin à leur contrat en cours d’année.

L’équipe pédagogique de l’École ESAGE, est composée de professeurs, formateurs et professionnels des organisations. Nous donnons à nos étudiants le goût de l’effort, du challenge, des objectifs et du dépassement.

0 euro
LES FRAIS DE SCOLARITÉ SONT PAYÉS PAR L’EMPLOYEUR
200

ENTREPRISES, ASSOCIATIONS, ONG ET GRANDS GROUPES SONT PARTENAIRES DE VOTRE RÉUSSITE

+ d’euros

NOS ÉLÈVES PERÇOIVENT UNE RÉMUNÉRATION EN PLUS D’APPRENDRE

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Le Bachelor RH, une formation professionnalisante

Notre 3ème année de Bachelor Chargé(e) RH est destinée à toutes celles et tous ceux, qui souhaitent orienter leur carrière en se spécialisant en Ressources Humaines :  gestion de carrière, parcours de formation, recrutement…

Préparer un Bachelor Chargé RH à ESAGE, est naturel pour nos étudiants. En effet, ce diplôme reconnu de niveau BAC +3 est la continuité logique du BTS Support à l’Action Managériale (ou anciennement BTS Assistant Manager). Il est possible de valider par bloc de compétence (UE) et ce pour une durée de 5 ans.

La troisième année a été pensée pour permettre une formation dans le domaine des Ressources Humaines, de façon globale débouchant sur un BAC +3 en tant que Chargé des Ressources Humaines (CRH).

La Gestion des Ressources Humaines permet aux collaborateurs d’accéder à la formation, de s’adapter aux lois sociales, de procéder au recrutement…

Véritable atout pour le développement de l’entreprise, le Gestionnaire RH assure les fonctions administratives et gère les compétences professionnelles et leurs évolutions.

Le programme du Bachelor Responsable RH

Livre

Activités

  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Recruter de nouveaux collaborateurs
  • Participer à la gestion de l'actualisation et au développement des compétences en lien avec l'évolution des métiers
  • Animer le dialogue social
  • Animer une équipe RH
Livre

Compétences

  • Conduire une politique RH
  • Gérer les démarches administratives et
    réglementaires du personnel
  • Développer des projets RH

OÙ SE FORMER À L’ÉCOLE ESAGE ?

ESAGE PARIS

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LES OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES DU BACHELOR RH

Le Bachelor en Ressources Humaines vise à former des professionnels compétents et polyvalents dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Notre programme en alternance met l’accent sur le développement de connaissances approfondies en matière de recrutement, etc.

Les étudiants acquerront également des compétences pratiques en résolution de conflits, en communication organisationnelle et en élaboration de politiques RH.

Plusieurs objectifs clés du programme vont permettre à nos étudiants d’apprendre, d’acquérir et de se former :

  • Compréhension approfondie des principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines
  • Maîtrise des techniques de recrutement et de sélection du personnel
  • Capacité à concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement des talents
  • Connaissance des aspects légaux et éthiques liés à la gestion des ressources humaines
  • Compétences avancées en communication interpersonnelle et organisationnelle
  • Capacité à analyser les besoins en formation et à élaborer des programmes adaptés
  • Compréhension des enjeux de la diversité et de l’inclusion en milieu professionnel
  • Aptitude à gérer les relations professionnelles et à résoudre les conflits
  • Connaissance des technologies RH et utilisation efficace des systèmes d’information
  • Capacité à élaborer des politiques RH alignées sur les objectifs stratégiques de l’organisation

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LES + DE LA FORMATION DU BACHELOR RH

La formation Bachelor en Ressources Humaines en alternance est vaste pour permettre à nos étudiants d’exceller dans le domaine de la gestion des ressources humaines :

  • Polyvalence professionnelle : les étudiants acquièrent une compréhension approfondie des différents aspects de la gestion des RH, les préparant ainsi à divers rôles au sein d’une organisation
  • Acquisition de compétences opérationnelles : la formation met l’accent sur le développement de compétences pratiques telles que le recrutement, la gestion des talents, la résolution de conflits et la communication interpersonnelle. Cet aspect fournit aux diplômés des compétences opérationnelles immédiatement applicables en milieu professionnel
  • Connaissance approfondie des normes légales et éthiques : les étudiants sont formés à naviguer dans les aspects complexes et changeants des réglementations du travail, ce qui les prépare à gérer les questions légales et éthiques liées aux RH
  • Adaptabilité aux évolutions du marché du travail : les programmes de formation en RH sont conçus pour suivre les évolutions, en garantissant que les diplômés sont au fait des tendances actuelles et des meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines
  • Développement d’un réseau professionnel : les étudiants ont généralement l’occasion d’interagir avec des professionnels du secteur lors de stages, de conférences ou d’événements organisés par l’école, élargissant ainsi leur réseau professionnel RH
  • Perspective de carrière : les diplômés en Ressources Humaines sont recherchés par divers secteurs, offrant des perspectives de carrière diversifiées dans des entreprises de toutes tailles, des associations et Grands Groupes
  • Développement de compétences en gestion : les étudiants apprennent à gérer efficacement les ressources humaines, développant des compétences en leadership, en prise de décision et en résolution de problèmes
  • Orientation pratique : les programmes mettent souvent l’accent sur des projets concrets, des études de cas réelles et des stages, permettant aux étudiants de mettre en pratique leurs connaissance théoriques dans des contextes réels
  • Intégration des technologies : les étudiants sont formés à utiliser les technologies de pointe dans le domaine des RH, les préparant ainsi à adopter des solutions innovantes pour optimiser les processus RH
  • Accès à des ressources professionnelles : les écoles offrent généralement un accès à des supports de cours, des bases de données et d’autres ressources professionnelles qui permettent aux étudiants d’approfondir leurs connaissances et leur compréhension du domaine

Les métiers des Ressources Humaines, une grande variété
de fonctions pour l’alternance

Les métiers des RH demandent des compétences professionnelles et humaines solides auxquelles nous formons chacun de nos étudiants.

Il faut savoir que la gestion des Ressources Humaines est une fonction transversale dont toutes les entreprises ont besoin.

Manager les RH

Valoriser les carrières

Recruter de bons profils

Gérer les relations sociales

VOS QUESTIONS À PROPOS DU BACHELOR RH

Qu’est-ce que le Bachelor Chargé(e) des RH (Ressources Humaines) en alternance ?

Le Bachelor Chargé(e) des RH en alternance est un programme en un an qui forme les étudiants aux différentes thématiques du monde du travail telles que le droit du travail, l’administration du personnel et les outils RH.

Toutes ces notions sont en conformité avec les réformes de plus en plus techniques et visent à développer les compétences en RH, en gestion de carrière et en formation des collaborateurs d’une entreprise.

Quels sont les prérequis pour intégrer le Bachelor RH en alternance ?

Pour intégrer le Bachelor Chargé(e) des RH en alternance, les étudiants doivent avoir obtenu leur baccalauréat ou un diplôme équivalent, ainsi qu’être titulaire d’un BTS (Assistant Manager ou Gestion PME) ou un DUT GEA (option RH).

Quels sont les sujets abordés dans le programme d’études du Bachelor Chargé(e) des RH ?

Le programme d’études du Bachelor Chargé(e) des RH en alternance couvre une variété de sujets, tels que la mise en place d’une politique RH, la participation au pilotage social de l’entreprise et à des projets RH ou transverses. Il traite également la conduite d’une politique RH, la gestion des démarches administratives et réglementaires du personnel et la détermination des ressources d’un projet RH.

Pourquoi faire un Bachelor en Gestion des RH en 1 an en alternance ?

Le principal avantage de suivre le Bachelor Chargé(e) des RH en alternance est que les étudiants acquièrent une expérience de travail pratique tout en poursuivant leur formation. Cette expérience peut être un atout important lorsqu’ils recherchent un emploi après l’obtention de leur diplôme.

De plus, les étudiants peuvent gagner un salaire pendant leur formation en alternance. Ils seront capables de recruter efficacement, de gérer des plans de formation, mais aussi de définir des politiques de rémunération et d’accompagner les salariés, en optimisant la qualité de vie au travail.

Quel est le niveau d’étude d’un Bachelor RH ?

Lorsque vous êtes titulaire d’un Bachelor RH, vous êtes diplômé.e d’un BAC +3.

Quel Mastère peut-on faire après un Bachelor Responsable RH en alternance ?

Une fois titulaire de votre Bachelor RH, vous pouvez poursuivre vos études en Mastère Manager des Ressources Humaines pour obtenir un BAC +5.

Quels métiers après être diplômé d’un Bachelor Chargé(e) des RH en alternance ?

Les diplômés du Bachelor Responsable RH en alternance peuvent poursuivre une carrière dans divers secteurs, tels que la Finance, l’Administration, les RH, la Communication ou encore la Gestion de Projet.

Les postes accessibles aux diplômés peuvent inclure Chargé(e) de Recrutement, Conseiller.ère ou Responsable en Formation ou encore Chargé(e) des Ressources Humaines.

Où postuler pour un Bachelor RH ?

Si vous souhaitez poursuivre vos études en Bachelor RH, vous pouvez rejoindre l’un de nos campus en France : 

Candidatez ici afin de fixer un entretien avec notre Pôle Career Center.

Nos formations spécialisées
en alternance à Paris, Lyon, Marseille et Lille

L’École ESAGE ainsi que ses entreprises partenaires via l’alternance accompagnent,
encadrent et forment les futurs professionnels au travers de 3 diplômes RH en 5 ans :

BTS SUPPORT À L'ACTION MANAGÉRIALE

BTS SUPPORT À L'ACTION MANAGÉRIALE

BAC +1 / +2 Diplôme d’État, anciennement BTS Assistant Manager
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BACHELOR CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES

BACHELOR CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES

BAC +3 Reconnu par l’État, Titre RNCP de niveau VI
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MASTÈRE MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES

MASTÈRE MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES

BAC +4 / +5 Reconnu par l’État, Titre RNCP de niveau VII
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