Véritable tremplin pour développer les compétences de nos étudiants, tous les programmes de l’ESAGE sont accessibles en alternance. Les entreprises cherchent et recrutent de plus en plus de jeunes durant leurs études afin d’associer expériences professionnelles et compétences acquises à l’école.
Les rythmes et modalités différent en fonction des années mais l’objectif est le même : obtenir des compétences réelles sur le marché de l’emploi.
LES AVANTAGES DE L’ALTERNANCE
- Les frais de scolarité bénéficient d’une prise en charge par l’employeur via un OPCO,
- Être formé tout en gagnant une réelle expérience professionnelle,
- La perception d’une rémunération de l’alternant (cf. ci-dessous).
Tous nos étudiants peuvent se former en contrat d’apprentissage, dans tous nos programmes du BTS Support à l’Action Managériale au Mastère Manager des Ressources Humaines en passant par le Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines.
Durant l’alternance en contrat d’apprentissage, les étudiants sont encadrés par leur maître d’apprentissage qui accompagne, forme et développe le potentiel de chacun d’entre eux tout au long de leur parcours de formation.
Le contrat d’apprentissage est un dispositif de formation en alternance qui permet aux étudiants d’acquérir des compétences professionnelles tout en poursuivant leurs études. Ce contrat associe des périodes de formation théorique en centre de formation d’apprentis (CFA) et des périodes de travail en entreprise. L’apprenti bénéficie d’un statut de salarié et est encadré par un maître d’apprentissage qui l’accompagne tout au long de son parcours. Ce contrat peut être conclu pour une durée de 1 à 3 ans, en fonction du diplôme préparé.
Tous nos étudiants peuvent se former en contrat d’apprentissage, dans tous nos programmes du BTS Support à l’Action Managériale au Mastère Manager des Ressources Humaines en passant par le Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines.
Durant l’alternance en contrat d’apprentissage, les étudiants sont encadrés par leur maître d’apprentissage qui accompagne, forme et développe le potentiel de chacun d’entre eux tout au long de leur parcours de formation.
En 2024, la rémunération des apprentis varie toujours en fonction de leur âge et de leur année de contrat. Voici les grilles salariales applicables :
- 15 à 17 ans : entre 490,00 euros et 1 000,00 euros par mois
- 18 à 20 ans : entre 780,00 euros et 1 220,00 euros par mois
- 21 à 25 ans : entre 960,00 euros et 1 400,00 euros par mois
- 26 ans et plus : la rémunération minimale brute est égale au SMIC mensuel brut, soit 1 800,00 euros à compter du 1er janvier 2024.
Les montants exacts peuvent varier légèrement selon les conventions collectives et les accords de branche. Cette rémunération permet aux jeunes apprentis de combiner expérience professionnelle et formation théorique tout en ayant un revenu leur permettant d’assurer leurs besoins quotidiens.
Le rythme en alternance varie selon la formation et le niveau de l’étudiant.
BTS SAM
BTS SAM
Bachelor RH
Mastère RH
Le fait d’appliquer l’enseignement théorique en entreprise aide à mieux retenir certaines notions qui vous seront demandées durant les examens.
L’alternance permet à tous nos étudiants de développer leurs compétences professionnelles tout en continuant leurs études.
Quel que soit la taille de l’entreprise, de la PME ou d’un un Grand Groupe, suivre ses études en alternance offre l’opportunité d’être recruté et d’être formé aux besoins des entreprises.
L’alternance entre cours et formation, rencontre un succès croissant auprès des entreprises, toujours à la recherche de jeunes talentueux.
80 % du SMIC
Les apprentis âgés de 21 ans et plus peuvent percevoir un salaire équivalent à 80 % du SMIC. Cette disposition permet aux employeurs de proposer une rémunération attractive tout en bénéficiant d’aides financières pour l’embauche de jeunes en alternance. Pour un apprenti de 21 ans, cela représente un salaire brut minimum de 1 413,54 euros par mois en 2023.
Rémunération
La rémunération des alternants est un aspect crucial de l’alternance, offrant aux étudiants non seulement une formation pratique, mais aussi un revenu leur permettant de subvenir à leurs besoins. Le salaire d’un alternant varie en fonction de plusieurs critères tels que l’âge, le niveau d’études et l’année de formation.
Le salaire brut d’un alternant inclut l’ensemble des revenus avant déduction des cotisations sociales et fiscales. C’est le montant total versé par l’employeur. Après déductions, le salaire net, c’est-à-dire ce que perçoit réellement l’apprenti, sera moindre, mais il bénéficiera tout de même de la protection sociale et de cotisations pour la retraite.
L’évolution du salaire en alternance suit généralement une progression annuelle. À chaque nouvelle année de contrat ou de cycle de formation, l’alternant voit son salaire augmenter, reflétant son expérience accrue et son apport plus significatif à l’entreprise.
En alternance, les frais de scolarité sont souvent pris en charge par l’employeur via un OPCO (Opérateur de Compétences). Cette prise en charge allège considérablement le coût de la formation pour l’étudiant et permet de se concentrer sur l’acquisition de compétences professionnelles.
Les alternants bénéficient des mêmes avantages sociaux que les autres salariés : congés payés, protection sociale, cotisations retraite, etc. Ces avantages contribuent à leur bien-être et à leur motivation, leur permettant de suivre leur formation dans de bonnes conditions.
Grille salaire alternance : Quel est le salaire en alternance ?
La grille de salaire en alternance est définie par des accords de branche ou des conventions collectives. Elle prend en compte plusieurs critères tels que l’âge de l’apprenti, son niveau de formation et son année de contrat. Cette grille permet de garantir une rémunération juste et équitable pour tous les apprentis
Salaire BTS alternance
Le salaire des étudiants en BTS alternance est déterminé par plusieurs facteurs, notamment le salaire brut, le montant des rémunérations, la convention collective applicable et le cycle de formation.
Le salaire brut des apprentis en BTS varie en fonction de leur âge et de leur progression dans le cursus. Pour les jeunes de 18 à 20 ans, le montant peut se situer entre 780 et 1 220 euros par mois, tandis que pour les apprentis de 21 à 25 ans, il peut aller de 960 à 1 400 euros par mois. Ces montants sont des estimations qui peuvent varier selon la convention collective de l’entreprise.
Les conventions collectives jouent un rôle crucial dans la détermination des salaires en alternance. Elles établissent des règles spécifiques qui peuvent inclure des barèmes de rémunération plus avantageux pour les alternants. Par conséquent, les étudiants en BTS peuvent bénéficier de salaires plus élevés si leur entreprise suit une convention collective favorable.
Le cycle de formation en BTS, généralement réparti sur deux ans, influence également le montant du salaire. En première année, les apprentis perçoivent une rémunération de base qui augmente en deuxième année, reflétant leur expérience accrue et leur contribution plus importante à l’entreprise.
Ainsi, le salaire en BTS alternance à l’ESAGE est structuré pour évoluer tout au long du cycle de formation, offrant une progression salariale en accord avec l’accumulation des compétences et de l’expérience. Les étudiants peuvent donc s’attendre à une rémunération croissante, soutenue par des conventions collectives avantageuses et un salaire brut compétitif
Salaire Bachelor
Le salaire des étudiants en Bachelor en alternance dépend de plusieurs critères tels que l’année d’exécution, l’âge de l’apprenti, et les réglementations définies par le Code du travail. Pour les apprentis en Bachelor, les montants des rémunérations sont influencés par des facteurs spécifiques.
En ce qui concerne l’année d’exécution, la rémunération des apprentis augmente généralement chaque année. Un apprenti en première année de Bachelor percevra un salaire inférieur à celui en deuxième ou troisième année, en raison de l’accumulation de compétences et d’expérience.
Les apprentis mineurs (âgés de moins de 18 ans) reçoivent une rémunération spécifique adaptée à leur âge. Le montant de leur salaire est souvent inférieur à celui des apprentis majeurs, mais il suit les barèmes fixés par le Code du travail et les conventions collectives applicables. Par exemple, pour un apprenti mineur en première année de Bachelor, le salaire brut peut commencer à un pourcentage du SMIC, augmentant chaque année d’exécution.
Les avantages en nature, tels que la nourriture, le logement ou les transports, peuvent également faire partie de la rémunération des apprentis en Bachelor. Ces avantages en nature sont souvent déduits du salaire brut, mais ils contribuent au bien-être de l’apprenti et peuvent représenter une part importante de la compensation totale.
Les apprentis titulaires d’un Bac professionnel peuvent bénéficier de rémunérations plus élevées en raison de leur niveau d’éducation préalable et de leurs compétences. Les entreprises peuvent valoriser cette qualification supplémentaire en offrant des salaires plus compétitifs.
Les charges sociales, déduites du salaire brut, comprennent les cotisations pour la sécurité sociale, la retraite, et d’autres contributions obligatoires. Ces charges sont prélevées conformément aux réglementations en vigueur et varient en fonction du montant du salaire brut.
Le Code du travail encadre strictement la rémunération des apprentis en alternance, garantissant un salaire minimum basé sur l’âge et l’année d’exécution du contrat d’apprentissage. Ces règles assurent que les apprentis reçoivent une rémunération juste et conforme aux normes légales.
Quel salaire pour un Mastère en alternance ?
Les étudiants en Mastère en alternance bénéficient d’une rémunération plus élevée en raison de leur niveau d’études avancé. La rémunération pour un apprenti en Master 1 varie généralement entre 1 000 et 1 500 euros par mois, en fonction de l’âge et des accords spécifiques de l’entreprise.
Simulateur salaire
Pour connaître précisément la rémunération à laquelle vous pouvez prétendre en tant qu’apprenti, vous pouvez utiliser un simulateur de salaire. Cet outil en ligne permet de calculer le salaire en fonction de plusieurs critères : âge, niveau d’études, année de contrat, et secteur d’activité. Il offre une estimation précise et vous aide à mieux préparer votre budget.
Professionnalisation
La professionnalisation est au cœur des programmes d’alternance à l’ESAGE. Elle vise à préparer les étudiants à une intégration réussie sur le marché du travail en leur fournissant les compétences pratiques et théoriques nécessaires. Voici les principaux aspects de la professionnalisation dans nos parcours d’alternance :
1. Formation Pratique en Entreprise : Les étudiants en alternance passent une partie significative de leur temps en entreprise, où ils peuvent appliquer les connaissances acquises en cours. Cette immersion dans le monde professionnel leur permet de développer des compétences spécifiques à leur secteur d’activité et de comprendre les réalités du travail en entreprise.
2. Encadrement par des Professionnels : Chaque étudiant est accompagné par un maître d’apprentissage, un professionnel expérimenté qui le guide tout au long de sa formation. Cet encadrement personnalisé favorise le développement des compétences techniques et comportementales de l’étudiant, tout en lui offrant des conseils précieux pour sa future carrière.
3. Développement de Compétences Transversales : Outre les compétences spécifiques à leur domaine d’études, les étudiants acquièrent des compétences transversales telles que la gestion de projet, la communication, le travail en équipe et la résolution de problèmes. Ces compétences sont essentielles pour leur évolution professionnelle et leur employabilité.
4. Réseau Professionnel : En travaillant en entreprise, les étudiants se constituent un réseau professionnel qui leur sera bénéfique pour leur carrière. Ils ont l’opportunité de rencontrer des professionnels de leur secteur, d’échanger avec eux et de se faire connaître, ce qui peut faciliter leur insertion professionnelle à la fin de leurs études.
5. Adaptabilité et Flexibilité : L’alternance permet aux étudiants de s’adapter rapidement aux évolutions du marché du travail. En alternant entre les cours théoriques et la pratique en entreprise, ils développent une grande flexibilité et une capacité d’adaptation, des qualités très recherchées par les employeurs.
6. Valorisation de l’Expérience : Les périodes en entreprise permettent aux étudiants d’accumuler de l’expérience professionnelle avant même l’obtention de leur diplôme. Cette expérience est un atout majeur sur leur CV, leur permettant de se démarquer auprès des recruteurs et de prouver leur capacité à s’intégrer rapidement dans une équipe de travail.