CANDIDATER
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ÊTRE APPELÉ
Expériences en Ressources Humaines
Les 5 pépites de l’expérience Ressources Humaines
En tant que candidat ou recruteur, nous devons à chaque étape de notre parcours, passer l’expérience de l’entretien de recrutement. Ce moment fatidique où les personnes entrent en relation pour savoir si elles peuvent collaborer ensemble, ou non.
Cette relation humaine a malheureusement connu des travers ces dernières années. Pour parfaire l’expérience RH, nos cours du programme Bachelor Ressources Humaines – BAC +3 appuient sur ces notions, pour que l’ensemble des intervenants, passe un moment professionnel qui pourra déboucher, nous l’espérons, sur un recrutement de qualité.
1. Partir un jour, sans retour…
Faire un trajet de plus d’1h30 pour un entretien d’embauche, faire attendre le candidat une demi-heure dans le couloir et lui annoncer qu’on ne le recevra pas. Motif ? « On a déjà trouvé quelqu’un… »
2. Jeux de rôles
Aller en entretien avec un grand cabinet, commencer l’entretien avec des personnes qui ne se présentent même pas, et commencer un jeu de rôle. Sans préparation, comme ça, directement, le grand bain… Et tout d’un coup, le fou rire interminable. Comment dire que la situation était malaisante pour le candidat ?
3. Vous aimez l’humour ?
Pendant un entretien, lorsque le recruteur cherche des comiques-collaborateurs. Ou cette fois, où les RH ont préféré miser sur le côté folko plutôt que pro. Du coup, la fameuse question « vous pouvez me faire une blague tout de suite ? »
Quand ça ne veut pas, ça ne veut pas
« Après 2 entretiens téléphonique et par Skype, on m’a fait aller dans une ville perdue au sud sans gare, j’ai du payer un hôtel et les frais de transport. Avec ça, rajoutons le taxi aller-retour sur place, parce que la zone industrielle n’était pas desservie par les bus.
J’ai appelé 2 fois après ce passage…Un mois après, on m’appelle pour me dire qu’ils s’étaient orientés vers une autre personne plus expérimentée. De quoi casser ta volonté et te faire perdre espoir de trouver un boulot après tant d’années d’études juste parce qu’on a pas assez d’expérience !!! »
5. Quand les candidats racontent leur propre expérience en vidéo
In fine, les nombreuses étapes du recrutement peuvent faciliter l’expérience, ou au contraire la bloquer et mettre fin à une possible collaboration.
Ce moment doit mettre en avant l’Humain avant tout : bienveillance, respect des horaires, accueil, entretien et surtout transparence. Il n’est pas nécessaire de faire déplacer des gens, les faire attendre pour au final les abandonner en plein parcours.
La transparence en RH, futur eldorado ?
