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L’École ESAGE était présente à la table ronde SHORTWAYS
Le 27 mai 2024, Shortways a organisé une table ronde incontournable pour les professionnels des Ressources Humaines et les experts en technologies de l’information. Le thème central de cette rencontre était l’adoption des Systèmes d’Information de Ressources Humaines (SIRH) dans les organisations. Cet événement a réuni des spécialistes du domaine, offrant un espace de débat et d’échange sur les enjeux et les meilleures pratiques liés à l’implémentation et à l’utilisation des SIRH.
Un choix de débats enrichissants
Enjeux de l’adoption des SIRH
La discussion a été ouverte en expliquant que l’adoption d’un SIRH ne se limite pas à une simple mise à jour technologique. « C’est un changement culturel qui touche toutes les strates de l’organisation », a déclaré une intervenante. Elle a insisté sur la nécessité de préparer le terrain en formant les employés et en adaptant les processus internes pour maximiser les bénéfices du SIRH.
Les obstacles à surmonter
Un sujet a été abordé concernant les obstacles courants rencontrés lors de l’adoption d’un SIRH. Un représentant a mentionné la résistance au changement, la complexité de l’intégration avec les systèmes existants et les préoccupations concernant la sécurité des données. « Il est essentiel de communiquer clairement les avantages du SIRH pour surmonter la résistance et de mettre en place des mesures de sécurité robustes pour protéger les informations sensibles », a-t-il ajouté.
Les meilleures pratiques pour une adoption réussie
Une seconde intervenante a partagé des exemples de meilleures pratiques issues de ses expériences en tant que chef de projet. Elle a recommandé une approche progressive, en commençant par des modules pilotes avant un déploiement à grande échelle. « L’implication des utilisateurs finaux dès les premières étapes du projet est cruciale pour assurer leur adhésion et identifier les éventuels problèmes avant qu’ils ne deviennent critiques », a-t-elle expliqué.
L’impact de l’Intelligence Artificielle
Un second représentant a conclu la discussion en parlant de l’impact croissant de l’intelligence artificielle (IA) sur les SIRH. Il a décrit comment l’IA peut améliorer la gestion des talents, automatiser les tâches administratives et fournir des analyses prédictives pour une prise de décision plus éclairée. « L’IA transforme les SIRH en outils proactifs plutôt que réactifs, offrant une valeur ajoutée significative aux organisations », a-t-il affirmé.
La table ronde s’est terminée par une session de questions-réponses avec le public, permettant aux participants d’obtenir des éclaircissements sur les points soulevés et de partager leurs propres expériences. Marc Duval a clôturé l’événement en remerciant les intervenants et les participants, tout en soulignant l’importance de telles discussions pour faire avancer la réflexion sur l’intégration des technologies dans les RH.
En somme, cette table ronde organisée par Shortways a été une plateforme riche en échanges et en apprentissages. Les débats ont mis en lumière les défis et les opportunités liés à l’adoption des SIRH, offrant aux professionnels des RH des pistes concrètes pour optimiser leur transition digitale. Cet événement a démontré, une fois de plus, que l’innovation dans les RH passe par une compréhension approfondie des technologies disponibles et une gestion attentive du changement organisationnel.
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