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Événement RH : Participation au 1er TALK RH de RIND x Yaniro
La start-up nation en crise ? C’est la question qui se pose de plus en plus alors que les licenciements massifs dans les entreprises du secteur se multiplient et le cas de Payfit en est un exemple frappant.
Mais c’est surtout le thème du premier TALK RH organisé par Recruiters in da House x Yaniro et auquel l’ESAGE a participé.
Animé par Mickael SAYAD et Rassam, voici un retour sur un évent qui en dit long sur les changements en cours des Ressources Humaines.
En janvier 2022, la société avait levé 254 millions d’euros. Mais un peu plus d’un an plus tard, en mars 2023, elle annonce le licenciement de 20% de ses effectifs. Et ce n’est malheureusement pas un cas isolé.
C’est dans ce contexte économique difficile que s’est tenue hier une conférence sur l’impact de la crise sur les ressources humaines dans les start-ups. Organisé par Yaniro et Recruiters in da house, cet événement a réuni plusieurs experts du secteur, dont Jessica Djeziri, Sarah Ben Allel, Matthieu B. et Noëlla Gavier.
Les nouveaux arrivants apportent de la valeur
La crise économique que traversent les start-ups en France depuis quelques temps met en évidence une inversion de l’effet « C’est les nouveaux arrivants qui vont apporter de la valeur ». En effet, de plus en plus d’entreprises du secteur se rendent compte que la clé de leur succès réside dans la gestion de leurs RH.
En privilégiant le recrutement au détriment de la gestion de leurs salariés, de nombreuses start-ups ont connu une croissance rapide mais souvent déséquilibrée. La crise actuelle a mis en lumière l’importance de la gestion des Ressources Humaines dans la pérennité des entreprises, et notamment des start-ups.
La gestion des RH est un enjeu crucial pour les entreprises en temps normal, mais elle prend encore plus d’importance en période de crise. En effet, les salariés ont besoin de se sentir en sécurité et en confiance pour pouvoir se concentrer sur leur travail et contribuer à la croissance de l’entreprise.
Ainsi, les entreprises qui ont réussi à traverser la crise sans licencier massivement ont souvent mis en place des mesures pour rassurer leurs salariés et les accompagner au mieux dans cette période difficile. Cela passe notamment par une communication claire et transparente, ainsi que par des mesures de soutien pour les salariés les plus affectés.
S'inspirer des grosses boîtes RH sur le marché
« C’est le moment d’apprendre des grosses boites qui ont 20 ou 30 ans et qui sont déjà passées par ces moments compliqués » L’idée est lancée et le micro passe de main en main. Le TALK RH s’active et plusieurs prennent partie d’apprendre des anciens, d’accepter que la crise va remettre les choses en perspective.
Cette idée suggère que les petites entreprises peuvent tirer des leçons précieuses des grandes entreprises qui ont traversé des périodes difficiles par le passé. En apprenant des erreurs et des succès des entreprises plus grandes et plus établies, les petites entreprises peuvent mieux se préparer à faire face aux défis actuels et futurs. C’est donc un moment opportun pour les petites entreprises de se concentrer sur l’apprentissage et l’adaptation afin de renforcer leur résilience et leur durabilité.
Back to Basics
Le constat est sans appel : la majorité des start-ups ont privilégié le recrutement au détriment de la gestion des RH. Résultat, beaucoup d’entre elles sont aujourd’hui confrontées à des difficultés de gestion de crise.
Les DRH sont donc de plus en plus challengés sur les métriques RH, plutôt que sur le recrutement. Le taux de réponse des candidats est également en baisse, ce qui entraîne une réticence accrue à prendre des risques. Et la réalité des start-ups, loin de l’image idyllique véhiculée sur les réseaux sociaux, fait moins rêver qu’auparavant.
Il est donc temps de se concentrer sur les fondamentaux RH et de rassurer les salariés en poste. La France n’est pas les États-Unis, et les entreprises ne peuvent pas se permettre de faire n’importe quoi avec le droit du travail.
Au-delà de ces constats, la conférence a également été l’occasion d’une touche de fabrique musicale avec une performance de la chanteuse invitée.
En somme, la crise que traversent les start-ups en France n’est pas une fatalité. Il est temps de repenser la gestion des Ressources Humaines et de privilégier un développement raisonné plutôt qu’une croissance à tout prix.
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