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Comment devenir DRH après le BAC ?

Atteindre ses rêves : devenir DRH après le BAC avec nos formations et métiers qui attendent

Vous rêvez d’accéder à un poste de direction des Ressources Humaines (DRH) après le Bac ? Prenez en main votre carrière et découvrez les formations et métiers qui vous attendent pour réaliser ce projet. Que vous soyez titulaire d’un bac +5 ou plus, d’une licence, d’un master ou encore que vous ayez une expérience professionnelle, nous allons voir comment atteindre cet objectif.

Nous aborderons également les différents secteurs concernés (Entreprise, Personnel, Droit social etc.), les métiers liés au DRH ainsi que les responsabilités et exigences qu’il représente (superviser le service RH, gérer le personnel).

Venez apprendre comment devenir DRH après le bac et saisissez la chance de réaliser votre rêve avec ESAGE !

Préparation pour trouver un contrat d'alternance en RH

Le secteur des ressources humaines est en plein essor et représente un excellent choix pour un contrat en alternance. Quel que soit votre niveau d’expérience, les entreprises du secteur sont en quête de jeunes talentueux qui veulent se lancer dans leur carrière.

Avant de postuler, il est important de comprendre les différents types de contrats en alternance disponibles ainsi que les compétences professionnelles requises.

Qu'est-ce qu'un DRH ?

Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) est un professionnel stratégique qui joue un rôle clé dans le fonctionnement des entreprises et du personnel.

Leur mission principale est de superviser le service des ressources humaines, garantir une politique RH appropriée pour la meilleure rentabilité possible et gérer le personnel et les relations avec les syndicats.

Définition d’une Direction de Ressources Humaines

Le DRH est à la tête du service des ressources humaines. Il détermine, implante et supervise la politique RH de l’entreprise et veille à ce que celle-ci soit conforme aux lois en vigueur.

Il veille également à ce que l’organisation dispose d’un personnel qualifié pour soutenir sa croissance future, détecte les lacunes et prend les mesures nécessaires.

Fonctions et Responsabilités

Un DRH ne traite pas seulement du recrutement, il doit également gérer la paie de ses employés, leurs carrières, leur formation continue, leurs relations avec leurs collègues ou encore le dialogue social. Il veillera également à la mise en place de procédures internes efficaces telles que des normes sur les heures supplémentaires, rédigera des documents juridiques ainsi que des contrats types afin de protéger l’entreprise.

Enfin, il aura également un rôle consultatif auprès des autres directions.

Il existe plusieurs types de contrats en alternance proposés par les entreprises : l’alternance avec les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, le stage, le CDD ou les missions ponctuelles. Chaque type de contrat offre un cadre différent et exige des habiletés distinctes.

En fonction de vos aspirations et objectifs professionnels, vous devrez choisir celui qui correspond le mieux.

Études et formations requises

Le DRH est titulaire d’un diplôme universitaire ; Baccalauréat +5 ou Master spécialisés en Ressources Humaines ou Droit Social. Les candidats peuvent suivre différents types de cursus universitaires tels que: licence, formation par alternance ou doctorat en gestion ou en sciences sociales.

Les employeurs exigent souvent une combinaison de compétences techniques fondamentales et liées au secteur tel que la pratique du droit social, la comptabilité financière, l’analyse statistique, etc., accompagnée d’une expérience professionnelle pertinente dans l’industrie.

Les écoles spécialisées en RH comme ESAGE

Les écoles spécialisées en RH sont également une option pour devenir DRH. Après le bac, vous pouvez intégrer une école spécialisée en RH qui propose une formation de trois ou cinq ans. La formation de l’école ESAGE vous permettra d’acquérir des aptitudes en management, en droit du travail, en gestion de la paie, en gestion des conflits et en recrutement, nécessaires pour occuper un poste de DRH.

ESAGE est une école spécialisée en RH qui offre souvent des postes en alternances et des opportunités d’apprentissage, ce qui vous permettra d’acquérir une expérience professionnelle dès le début de votre formation.

Une fois diplômé(e), vous pouvez postuler à des postes de DRH junior ou de chargé(e) de mission RH dans une entreprise. Vous pourrez ainsi acquérir une expérience professionnelle qui vous permettra d’évoluer dans votre carrière.

Les diplômes et qualifications

Bachelor Responsable Ressources Humaines  :

  • Le Bachelor Responsable Ressources Humaines RH est essentiel pour acquérir la compréhension nécessaire des principes essentiels du droit social, de la gestion du personnel et de la formation.

Mastère Direction Ressources Humaines :

  • Le Mastère Direction des Ressources Humaines est conçu pour offrir aux étudiants une spécialisation dans un domaine spécifique, tel que les relations avec le personnel, le recrutement ou la gestion des carrières.

· Doctorat en gestion :

  • Les doctorats offrent des informations plus détaillées sur différents sujets. Les étudiants ont également l’opportunité de publier leurs recherches et sont capables d’utiliser leurs nouvelles connaissances pour améliorer leur fonctionnalité à titre de DRH.

Comment trouver un emploi de DRH ?

Les opportunités d’emploi

Il existe de nombreuses opportunités professionnelles variées pour les DRH. Il y a beaucoup d’industries et domaines qui offrent des postes stratégiques pour les DRH; entreprise, commerce, secteurs publics et privés.

Ces postes ne sont pas seulement limités à un pays mais sont également disponibles à l’international.

Compétences requises et qualités

Une haute maîtrise des compétences communicatives :

    • Excellentes aptitudes au dialogue et à la négociation
    • Gestion des conflits efficace
    • Forts soft skills comme l’adaptabilité ou la prise de décision…

Une bonne compréhension du domaine :

    • Maîtrise des règles du travail et du droit social
    • Connaissances approfondies sur la gestion des ressources humaines ainsi que sur les politiques liées aux salaires

Un leadership exceptionnel :

    • Solides capacités organisationnelles et à motiver les autres
    • Aptitudes managériales supérieures à celles des autres professionnels RH

De solides compétences analytiques :

    • Comprendre rapidement les données chiffrées et élaborer des rapports cohérents sur cet examen
    • Capacité à prendre des décisions rapides basées sur l’analyse

La rémunération des DRH en France

Le salaire médian pour les postes de DRH en France s’établit à 60 000 € par an ou 32,97 € par heure. Les candidats débutants peuvent espérer un salaire annuel d’environ 40 000 €, tandis que les candidats les plus expérimentés peuvent prétendre jusqu’à 90 000 € par an.

Les qualités d’un bon DRH

La différence entre un bon DRH et un mauvais DRH réside dans leur capacité à remplir efficacement leur rôle et leur responsabilité dans l’organisation. Voici quelques caractéristiques qui distinguent généralement un bon DRH d’un mauvais DRH :

  1. Compétences en leadership et en communication

Un DRH inspirant doit avoir un certain leadership et en communication pour motiver et inspirer son équipe. Il doit être capable de communiquer clairement et efficacement avec tous les niveaux de l’organisation, tout en maintenant une relation de confiance avec les employés.

2. Connaissance approfondie des politiques et de la réglementation en matière de RH

Un DRH opérationnel et compétent se doit de posséder une connaissance approfondie des politiques et des réglementations en matière de ressources humaines, ce qui lui permettra de gérer les relations avec les employés, de résoudre les conflits et de protéger l’entreprise contre les risques juridiques.

3. Capacité à résoudre les problèmes

Un bon DRH doit être capable de résoudre les problèmes rapidement et efficacement, en prenant en compte les besoins de l’entreprise et des employés. Il doit également être en mesure de mettre en place des solutions durables qui minimisent les risques futurs.

4. Vision stratégique

Un bon DRH doit avoir une vision stratégique à long terme pour l’organisation, qui prend en compte les tendances du marché et les besoins de l’entreprise. Il doit être capable de créer des plans stratégiques de développement des ressources humaines pour répondre aux besoins de l’entreprise.

Maîtriser la gestion de projet

Un bon DRH doit savoir gérer des projets en lien avec les ressources humaines et de manière efficace. Il doit être capable de définir les objectifs, les échéances, les ressources nécessaires et d’assurer une communication claire avec toutes les parties prenantes.

En revanche, un mauvais DRH peut être caractérisé par des manques de compétences, une communication inefficace, une mauvaise gestion des relations avec les employés, une résolution de problèmes insuffisante, une absence de vision stratégique et une mauvaise gestion de projets de ressources humaines. Cela peut entraîner une dégradation de la qualité de vie au travail, une perte de motivation des employés, des erreurs coûteuses pour l’entreprise et des risques juridiques pour l’organisation.

Quelles expériences dans son CV pour être DRH

Pour devenir DRH, il est important d’avoir une expérience professionnelle variée et pertinente dans le domaine des ressources humaines. Voici quelques expériences clés qui peuvent aider à développer les compétences nécessaires pour réussir en tant que DRH :

1. Expérience en gestion des ressources humaines

Il est nécessaire de commencer par des rôles de base dans les RH, comme assistant RH, généraliste RH ou gestionnaire de la paie, pour acquérir une expérience pratique de la gestion des ressources humaines. Cela peut inclure la gestion de la paie, le recrutement et la sélection, la

formation et le développement, la gestion des performances, les relations avec les employés, la conformité réglementaire, etc.

2. Expérience en leadership

Il est important d’acquérir une expérience de leadership pour développer des compétences en gestion des équipes. Cela peut inclure des rôles de gestionnaire, de superviseur ou de chef d’équipe dans divers domaines, y compris les RH, les opérations ou la finance.

3. Expérience en communication et relations interpersonnelles

Les compétences en communication et en relations interpersonnelles sont essentielles pour un DRH. Il est important d’avoir une expérience de travail avec différents types de personnes, y compris des employés, des cadres, des clients et des fournisseurs.

4. Expérience en gestion de projet

La gestion de projet est une compétence clé pour un DRH, car de nombreux projets de ressources humaines sont des initiatives à court et à long terme qui nécessitent une planification minutieuse et une exécution efficace. Il est important d’avoir une expérience en gestion de projet, de préférence dans le domaine des ressources humaines.

5. Expérience en gestion du changement

Le rôle du DRH est de mener le changement organisationnel, de concevoir et d’exécuter des stratégies de gestion du changement pour assurer une transition en douceur. Il est important d’avoir une expérience en gestion du changement, de préférence dans le contexte des ressources humaines.

6. Expérience en développement organisationnel

Le développement organisationnel est une approche systématique pour améliorer la performance organisationnelle en identifiant et en mettant en œuvre des changements dans les processus, les structures et les cultures organisationnelles. Il est important d’avoir une expérience en développement organisationnel, de préférence dans le domaine des ressources humaines.

Il est important de noter que ces expériences ne sont pas exhaustives et que chaque personne a une trajectoire de carrière unique. En général, plus vous avez d’expérience en ressources humaines et de compétences en gestion, plus vous serez qualifié pour un poste de DRH.

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